Фундаментальное отличие жизни здесь и на Западе
Мы все понимаем, что средняя зарплата на условном Западе выше, чем в Беларуси, России, Украине и так далее.
Но мало кто задается вопросом, а как усиленно работают на Западе? Насколько бешенный ритм в работе там? Почему все увлечены спортом и заботой о здоровье?
И тут оказывается, что спорт — это необходимость. Надо поддерживать тело здоровым (а медицина там дорогая), чтобы оно было высокоработоспособным. Иначе никак.
И вот после таких пояснений многие здешние товарищи грустнеют. Они же хотят работать так, как работают сейчас, но получать в 10 раз больше. А так не бывает.
И что самое печальное, многие не хотят бешенный ритм работы и огромную зарплату. Многие хотят зарплату поменьше, лишь бы не напрягаться на работе.
В совке все работают за маленькую зарплату. Но не напрягаются. На западе усиленное работают. но за высокую зарплату. Оказывается, ответ не такой уж и очевидный.
В чём напряг? И там, и там работают по 8 часов в день.
Все мои друзья, которые уехали, работают гораздо напряженнее, чем здесь.
Интел — все остаются работать еще час после завершения рабочего дня. Если уйти вовремя, то на тебя косо смотрят, типа ты не поддерживаешь корпоративную культуру.
Оракл — план работы есть и твоя задача выполнить. Пофиг на переработки, успеть в срок важно.
Фирмы поменьше — работа в выходные при горящем проекте это само собой разумеющееся.
Журналисты: здесь они в интернете копали инфу и писали статьи. Там — бегать в полях и брать интервью вживую. Многие мои товарищи отметили, что в РБ они сидели в офисе 80% времени. А за бугром 80% времени они в полях. Просиживать штаны уже не получается.
Мелкий бизнес — прачечная. Пятна отстирывать надо тщательнее. Просто сказать: это не отстирываемое пятно не прокатит. Конкуренция выше — больше к тебе не придут.
Персональный ассистент: все время надо быть доступной. Телефон на ночь не выключается. Ибо есть партнеры в Китае и Европе.
Китай: приходится делать лучше, чем китайцы. Часто без обеда. Иначе на тебя жалуются и лишают бонусов.
И совсем недавний пример, про «здесь». Дочка товарища после работы в коммерческой компании перешла работать в госорганизацию. Так первый случай был, когда закончился тонер в принтере. Она спросила у коллег, что делать. Те ответили: пиши заявку сисадминам, через пару дней заменят картридж. Она была в шоке (руководству надо печатать документацию по проекту) и не поверила им, думала подкалывают. Быстренько побежала к сисадминам и договорилась, что они сейчас все заменят. Коллеги были в шоке. Они всегда останавливали работу и ждали новый картридж. А на требования начальства говорили: это проблема ваших медленных сисадминов, а не наша.
Короче, ни разу не слышал, что можно бить баклуши и получать в 5 раз выше зарплату. 😁